【四个关乎是什么】关乎你的钱袋子！调整最低工资后 这几类人最受益
8月10日，北京市人社局发布六项社保待遇调整方案，宣布将北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整至1890元，增加170元。本次调整从2016年9月1日起执行。
对此，不少职工表示不太关心最低工资的调整。有职工告诉记者，一般人的工资要远远高于最低工资标准，因此，最低工资标准调不调对大多数人来说都没影响。不过，业内人士告诉记者，即使员工的工资要高于最低工资标准，仍然有可能受其影响。而对于部分劳动密集型企业，特别是以当地最低工资标准作为职工基本工资的小企业，影响会更大一些。
一、最低工资包含五险一金吗？
日前，在首都医科大学某附属医院药房工作的杨女士告诉记者，由于生病，今年5月她向单位申请了病假。然而，近期当她收到5月的薪酬单时，发现当月薪资显示的数额为负数，她对此感到不解。而医院回应称，因其当月工资不够扣除社保和住房公积金，所以才出现了这种情况。
8月10日，北京市人社局发布六项社保待遇调整方案，宣布将北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整至1890元，增加170元。本次调整从2016年9月1日起执行。
对此，不少职工表示不太关心最低工资的调整。有职工告诉记者，一般人的工资要远远高于最低工资标准，因此，最低工资标准调不调对大多数人来说都没影响。不过，业内人士告诉记者，即使员工的工资要高于最低工资标准，仍然有可能受其影响。而对于部分劳动密集型企业，特别是以当地最低工资标准作为职工基本工资的小企业，影响会更大一些。
一、最低工资包含五险一金吗？
日前，在首都医科大学某附属医院药房工作的杨女士告诉记者，由于生病，今年5月她向单位申请了病假。然而，近期当她收到5月的薪酬单时，发现当月薪资显示的数额为负数，她对此感到不解。而医院回应称，因其当月工资不够扣除社保和住房公积金，所以才出现了这种情况。
根据《北京市工资支付规定》第二十一条规定，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。按照去年的标准，企事业单位的最低工资不得低于1720元，病假工资至少也不能低于1376元。
根据《最低工资规定》，最低工资标准不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律法规、政策规定的福利待遇和企业通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。但对于五险一金是否包括在最低工资标准内，并没有明确规定。
北京道成律师事务所律师马晶晶告诉记者，从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。也就是说，在北京和上海，剔除不包括内容和五险一金后，用人单位支付劳动者的月工资不低于最低工资标准。
“因此，在北京，劳动者的病假工资至少也得是1376元，医院的负工资不符合有关规定，应及时改正。”马晶晶律师说。
二、调整对几类员工影响较大！
因为生活中有很多基层劳动者，包括清洁工、推销员、服务员、钟点工等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。
另外，在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的，如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。
有专业人士告诉记者，最低工资标准调整对小企业员工影响其实更大。在一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是为了达到逃税、漏税或减轻企业负担的目的，员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。对于员工来说，虽说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，特别是公积金账户受到的影响更大，员工贷款买房会受到限制。因此，最低工资标准的调整对他们来说影响很大。
三、调整后，增加用工成本、利润压缩。对企业的影响有这些
那么最低工资标准提高对企业有何影响呢？青岛一家制造业企业负责人介绍说，各地最低工资标准的调整幅度看似不大，但其附着的其他因素太多，例如职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩，企业的负担会增加很多，利润空间也会被进一步压缩。
在中国人民大学经济学院副教授丁守海看来，最低工资标准上调会使低端劳动力成本上升，对于低端劳动力占比高的中小企业，用工成本会上升很多。如果超过了企业的承受能力就会导致企业的破产，这样也会对就业产生很大的冲击力。
丁守海表示，政府需要继续指导各地加强对经济形势的分析研判，统筹考虑经济增长水平、企业劳动生产率、就业状况、职工收入和物价水平，稳妥地把握最低工资标准调整的频率和调整的幅度，使低收入职工工资的增长与促进就业、企业的持续健康发展相协调，这样才能保证企业与员工的双赢。
记者注意到，除了北京之外，截至目前，已有上海、天津、江苏等多个省份调整了最低工资标准，平均调增幅度为11.1%，这一幅度与几年前相比几乎已“腰斩”。
对此，中国劳动保障科学研究院助理研究员韩巍表示，随着我国经济进入了增速下降、结构调整和动力转换的新常态我国的劳动工资也进入了“新常态”。最低工资增长必须建立在经济效益提高的基础上，虽然增幅与前两年相比稍微有所降低，也是合理的。
链接：单位必须给你发工资条吗？弄清这五点不吃亏！
1。工资条一般包括以下项目
一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
2。核对总额和分项是否正确
工资条拿到手后，可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。
提醒：用工单位不可以用实物代替货币工资；而且单位也不得随意调整约定好的分项工资。
3。扣款项目一定要看仔细
一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。
记住：“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。
4。计算个人所得税扣款是否准确
个人所得税的征收以一定的工资起点为标准，但很多人不知道自己缴纳的个人所得税是怎么得出来的。个人所得税的计算方法应该是：应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。
5。工资条是你维权的重要凭证
工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。
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