【心寒的图片】心寒！患癌竟被开除 遭遇大病工资社保怎么办？
刘伶俐，一个32岁的女孩，却因为癌症并发心脏病，永远离开了这个五彩缤纷的世界。然而生命的凋零令人心酸，刘伶俐生前工作的兰州交大博文学院却令人心寒！
“开除”是压倒她的最后一根稻草
近些年，刘伶利的家庭频遭不幸：父亲下岗，身患癌症；母亲退休在家；还有痴呆的爷爷，然而刘伶俐是个很坚强的姑娘，面对突然其来的大病和家中的困境，她一直很坚强，一直很乐观。
但是学校的开除决定却让她措手不及，成为压倒这个姑娘、这个家庭的最后一根稻草。一方面，开除意味着刘伶俐不再能够领取基本的工资，使这个家庭本就拮据的生活更加艰难；另一方面，当刘伶俐的母亲请求学校的社保时，被无情拒绝。面对高昂的医药费，一旦被停止上缴医保，这个家庭便再无力负担。从2015年3月开始，刘伶利的社保就再没有缴纳过，这也就意味着她无法享受职工医保的报销。
刘伶俐，一个32岁的女孩，却因为癌症并发心脏病，永远离开了这个五彩缤纷的世界。然而生命的凋零令人心酸，刘伶俐生前工作的兰州交大博文学院却令人心寒！
“开除”是压倒她的最后一根稻草
近些年，刘伶利的家庭频遭不幸：父亲下岗，身患癌症；母亲退休在家；还有痴呆的爷爷，然而刘伶俐是个很坚强的姑娘，面对突然其来的大病和家中的困境，她一直很坚强，一直很乐观。
但是学校的开除决定却让她措手不及，成为压倒这个姑娘、这个家庭的最后一根稻草。一方面，开除意味着刘伶俐不再能够领取基本的工资，使这个家庭本就拮据的生活更加艰难；另一方面，当刘伶俐的母亲请求学校的社保时，被无情拒绝。面对高昂的医药费，一旦被停止上缴医保，这个家庭便再无力负担。从2015年3月开始，刘伶利的社保就再没有缴纳过，这也就意味着她无法享受职工医保的报销。
学校的一个开除决定，彻底压垮了这个本就不幸的家庭。
不再享受职工医保对治疗费用影响大
在这个事件中，除了心理上的不被需要对患者打击极大外，还有一些实在的问题：工资上的不再发放，巨额的医疗费用不能被报销……
据小编查询所知，如果不再上缴职工医保，还可以采取上缴居民医保的方式，不过这两种情况在待遇上还是差别较大的，这也是为什么刘伶俐的父母找寻学校缴纳医保的原因。
职工医保：门诊上发生的符合规定的费用由统筹基金按80%的比例支付；住院上职工住院医保基金起付标准、统筹基金支付比例分别为：一级医疗机构200元、90%；二级医疗机构600元、85%；三级医疗机构800元、80%。
居民医保：门诊上发生的符合规定的费用由统筹基金按70%的比例支付；居住院医保基金起付标准、统筹基金支付比例分别为：一级医疗机构200元、85%；二级医疗机构600元、75%；三级医疗机构800元、70%。
两种方式有10%~20%的差距，对于这样的家庭，对于生病期间高额的开支，影响很大。
面对上面的情况，我们除了心疼外，只剩下心寒。推人由己，小编也不禁深深的担忧，万一不幸降临，我们这些工薪族还能再好好的生活吗？
一个合法的公司在请假时应该有什么待遇？
我们需要了解下合法的公司或者单位除去法定节假日外，还会有哪些其他的假种，它们的待遇又如何？可以看出，我们作为一个员工，在普通生病时，可以享受不低于本市最低工资标准的80%。
但遇到一些大病时，我们需要了解什么呢？
第一，作为一个员工我们应该明确，当生大病需要治疗或者修养时，先要做好自己的本职——进行请假。
第二，在请假时长上，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月……可以据情况进行延长，但是不能超过两年。
第三，在请假期间工资上，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
第四，关于社保问题，医疗期期间（生病期间）与单位的劳动关系还存续，是不允许停缴社保的。
最后也是最重要的一点，在符合上述规定的基础上，员工生大病时，企业不得解除劳动合。
看完这些，我们替刘伶俐感到不值的同时，还应知道万一遇到大病，要清楚自己应有的待遇，若权利被侵犯，可以诉诸法律寻求解决。
不想五险一金白缴？
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