自己缴纳养老保险会降低养老金的待遇吗

    自己缴纳养老保险其实就是灵活就业参保，有很多人担心灵活就业交养老保险会比在企业里交养老保险的养老金低，其实这是一种误解。

    灵活就业参保和在企业参保，退休后，核定养老金的方法完全一样，也就是说公式是同一个公式。如果参保条件相同，养老金必然一样。看图就行了，童叟无欺，养老金计算方法一样。       既然养老金的计发办法一样，那么我们就得看看养老金是怎么计算的。       养老金=基础养老金+个人账户养老金       ❶基础养老金=上年度社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%       注：缴费指数=个人缴费基数/上年度社会平均工资，数值在0.6-3之间       ❷个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数       注：不同退休年龄对应不同计发月数，例如50岁-195、55岁-170、60岁-139       所以，养老金的高低就和四个因素有关，分别是：所在省社平工资、缴费基数（缴费指数）、缴费年限、退休年龄。       社平工资、缴费基数、缴费年限越高越好，退休年龄越晚越好。这里四个因素里，社平工资和退休年龄一般不受个人控制，所以真正影响养老金的因素主要看缴费基数和缴费年限。       虽然相同条件下灵活就业参保和企业参保养老金相同，但是两者也存在一些差异。       1、缴费成本不同       灵活就业人员只交两险，养老和医疗，但是全部自费，所以总的缴费比例大约在28%左右。其中养老保险20%，这是全国统一的。医保的缴费比例各地不同，这个由各市自己制定规则。       在企业参保，交五险，但自己只承担大约10%左右，大头由企业承担。       所以，缴费基数相同的情况下，在企业参保更省钱。参保条件相同，养老金也都是一样。       2、女性退休年龄不同       企业女工人，一线女工人，退休年龄是50岁，当然了，想要50岁退休，养老保险累计缴费应满15年。而女灵活就业人员的退休年龄是55岁，这个区别还是很大的。不过据说四川等个别地方，女灵活就业人员的退休年龄仍旧按50岁执行。       对于既在企业交过养老保险又灵活就业交过的女性，各省的退休政策不一样。这个需要问当地人社局，我了解几个省的政策，供大家参考：       广东：只要在企业有过参保记录，就可以执行50岁退休政策。       江苏：50岁时在企业参保的，可以执行50岁退休政策。       山东：50岁时，在企业参保累计超过10年的，可以执行50岁退休政策。       当然了，想要正好在50岁办理退休，养老保险必须满15年。上述各省政策不敢保证完全正确，有需要的可以向当地人社局确认。

自己缴纳养老保险会降低养老金的待遇吗

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