党支部思想动态分析报告
《人大机关公文处理办法(试行)》中规定：报告，“适用于报告工作、反映情况、提出建议或答复询问等”。大家创业网为大家整理的相关的党支部思想动态分析报告,供大家参考选择。
党支部思想动态分析报告
根据省厅、市局的规定，组织20年XX上半年全省公安民警辅警思想状况调查通知要求，我支队组织专人对上级重点部署、普遍关注的机构改革、岗位序列改革、辅警管理改革、疫情防控等热点问题进行了调查，重点关注辅警在此期间的思想状况，致力于发现和解决思想问题。
一、总体情况
我支队共有在职人员，包括民警、职工;辅警(含文职、协勤)。其中副科级以上领导干部名称，共有党员。
今年以来，全体民警辅警能够认真贯彻党中央和上级党委决策部署，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神为指导，忠诚履职、担当尽责，圆满完成各项监管工作任务，为服务社会稳定和公安工作大局、保障刑事诉讼和行政执法活动的顺利进行做出了应有的贡献。持续深化理论学习、思想教育，广大党员民警尤其是领导干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。民警违法违纪得到初步遏制，队伍精神面貌、警营政治生态逐步好转。市看守所20XX年被省公安厅评为全省公安监管系统疫情防控工作先进集体。在押量大幅剧增、被监管人员成分异常复杂、监管难度不断增大的严峻情势下，监所管理支队全体民警辅警能认真落实工作职责，执法不断规范，实现了监所无事故、媒体无炒作、病亡有遏制的奋斗目标。特别是疫情防控阻击战打响以来，监所管理支队党委坚决贯彻上级部署，组织全市公安监管民警认真落实各项措施和战时纪律，严密防控、持续坚守，确保了监所零事故、疫情零输入、队伍零违纪、舆情零炒作。
二、存在问题
(一)理想信念不坚定，执法意识减弱。随着社会的发展进步，少部分民警辅警价值取向发生了变化，如理想信念不够坚定，执法意识逐步淡化，忘记了自身肩负的神圣使命;部分警察由于不愿意学习，思想观念仍停留在老传统、老习惯、老做法上，执法能力和水平保持在原有的水平上，新思路、新办法不多，处置突发事件的本领较弱;有的民警辅警热衷于比待遇、比条件、比享受，不想干事、不愿干事，甚至不会干事，其思想认识、业务素质、能力水平同监管事业的发展不相适应;
(二)学习风气不浓，思想观念滞后。一方面是领导干部的表率作用没有得到很好的发挥，作风漂浮，搞花架子，形式主义盛行;另一方面是部分民警、辅警、职工以工作繁忙为借口，放松了对自己的严格要求，学习主动性不够，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻了解，对市场经济、科技、法律和现代管理等方面的知识掌握甚少，少部分民警辅警在岗根本“不在行”，办事效率低下，很难办好事、办成事，甚至于办错事，其理论知识、业务能力远远适应不了新型监所的任务要求;
(三)精神萎靡不振，进取意识不强。由于监所民警辅警的职业较为稳固，是“铁饭碗”，面对激烈竞争和监所发展变化，少部分民警辅警仍然缺乏应有的危机意识和忧患意识，事业心、责任感，工作拖沓，不求有功但求无过，安于现状;部分民警辅警过份地强调客观条件和外部因素，分析主观问题和人为因素的时候少，工作积极性主动性不高，缺乏进取心和开拓精神;有的民警辅警则畏惧困难，回避矛盾，对工作能拖则拖，能推则推，不负责任，不作为;
(四)执行力不强，工作效果差。少部分领导对上级的政策、决策不够重视，上有政策、下有对策，形式主义严重，文山会海，以会议落实会议，文件落实文件，欺上瞒下，致使一些政策法规、重大决策落实不到位，形成一纸空文;部分民警辅警、职工在履职过程中，宗旨意识、责任意识和大局意识不强，对于上级安排的各项工作，推诿扯皮、推卸责任、应付了事、阳奉阴违，执行不力。
(五)疫情防控中暴露出队伍思想滑坡的短板。今年以来，疫情防控工作中存在民警辅警有麻痹松懈、厌战情绪，监区秩序不规范，安全防范意识不强和因核酸检测和远程提讯影响正常办案工作等问题。由于监所长时间封闭管理，加之疫情形势好转和社会面防控放宽，部分监管民警产生“松一口气”的思想，在执行封闭管理和自我防护措施上与当前上级的要求和监所疫情防控形势存在偏差，也有部分民警、辅警、职工担当意识不强，有畏难情绪。特别是实行封闭上班后，一个多月的时间在监区内部不能出来，与外界隔断一切联系，民警辅警队伍出现了思想不稳定状况，发牢骚、说怪话现象时有发生，暴露出思想教育工作在非常时期抗压能力方面的短板。
(六)机构改革背景下部分民警辅警心态失衡。2019年实行执法勤务机构警员套改制度以来，一是部分工龄较长民警看到新入警民警套改后职务跟自己一样或差不多，产生心理不平衡，认为自己吃了亏;二是部分军转干部民警，因为专业后没有担任职务或者担任职务较低，导致套改后没有达到预期，与同等条件的人横向比较后也产生了不满情绪。以上两种情况的民警甚至结伙到市局反映问题，产生了不良影响。
辅警待遇一直比较低，虽然市局党委做出很大努力，与前几年相比有了很大改善，但与广大辅警的心理预期还有差距，一部分辅警工作之余忙于准备参加公务员招录考试，极个别出现“身在曹营心在汉”现象，更有少数辅警直接辞职。
三、产生问题的原因
(一)说教式的思想政治工作缺乏针对性和灵活性，造成民警辅警心理反感，无法适应新形势公安队伍发展的需要，使思想政治工作发挥不了应有的作用。目前，思想政治工作仍沿袭传统的读读报、念念文件、传达一些上级的规定、通报、通知等，千篇一律、枯燥无味，甚至有的动辄追究责任，造成民警辅警心理压力，产生对工作的“逃避”心理;一些思想政治工作者以大道理压人，对一些问题不做深入细致的调查研究，随意上纲上线、扣大帽子，受教育者对思想政治工作产生逆反心理，使思想政治工作的作用未能有效发挥;一些思想政治工作者以传统观念衡量民警辅警队伍中出现的问题，以传统道德作为评判民警行为的标准，死搬硬套现有规定，对民警辅警行为不是根据变化了的形势做循循善诱的说服引导，而是一出现与传统道德观念不相符的行为即一棍子打死，导致思想政治工作苍白无力。
(二)强调民警辅警职业的神圣化，忽视了警察也是社会人、经济人，也有追求物质、精神回报的需求，使民警辅警的警察职业荣誉感弱化。在目前形势下，公安思想政治工作者仍沿袭传统的教育方法，不断强调警察是人民的保护神，国家和人民给予了警察多少荣誉，享有多高的待遇，过分强调警察的政治责任，而没有把警察看作其除了政治人、法律人之外，还是社会人、经济人。
(三)以行政命令代替思想政治工作，将思想政治工作与行政命令混为一体，造成民警辅警工作时心情不畅、情绪不佳。一些思想政治工作者面对日趋复杂的思想政治工作形势，不是采取积极的应对措施，主动进行和风细雨式的、深入细致的缓解化解矛盾的工作，而是动辄采取行政命令，用命令方法要求民警辅警完成某项工作任务，如任务完成不及时或完成得不理想，就采取某种措施，有时任务还未下达，责任追究办法先行，使民警不能或不敢以自己的方式完成工作任务，压制了民警主观能动性的发挥，造成思想政治工作者、领导与普通民警之间存在芥蒂，思想不统一，行动不一致，虽然在行政命令的强制力量下，工作任务得以完成，但民警在工作时心情不畅、情绪不佳，有推委拖延，甚至消极怠工现象，给工作造成被动。
四、对策和建议
如何使思想政治工作适应形势、任务发展的需要，符合公安工作不断发展的需要，具有实效性、针对性，为公安工作的发展进步发挥重要作用，建议如下：
(一)建立经常性的调查研究机制，随时掌握民警辅警思想发展变化的特点，找准思想政治工作的基点。要把民警辅警思想状况发展变化的调查研究作为一项长期工作长抓不懈，既要调查了解民警辅警在想什么、盼什么，又要调查了解民警辅警在工作中遇到了什么难题，希望得到怎样的解决。要根据不同时期公安工作重心的不同，有针对性的开展民警辅警思想状况的调查。调查方式既可采取问卷设问式，又可采取座谈了解式，不管采取何种方式，都要以了解清楚民警思想的发展变化为目的。只有了解清楚了民警辅警在想什么、盼什么，才能对症下药，有针对性地开展对民警辅警的思想政治工作。
(二)认真落实从优待警各项措施，消除部门、警种之间的差别，切实为思想政治工作辅设坚实平台。近年来，国家先后出台了一系列从优待警的措施，各级公安机关党委在落实这些措施上作了大量不懈的努力，也解决了长期以来民警压职压级和各项政策性补贴、津贴未落实的问题，但由于公安机关内部各部门、各警种之间执行标准和职级待遇审批、福利发放机关的不同，造成部门、警种之间民警政治待遇、福利的不同，使民警产生不平衡感，在一定程度上削弱了民警的工作积极性。因此，要使思想政治工作切实发挥应有的作用，除了认真落实从优待警各项措施外，还应建立符合实际的、统一的民警政治、福利待遇标准，使机关内民警的政治、福利待遇相同。在选拔任用领导干部时，要坚持择优原则，坚持把群众基础好、业务能力强、道德品质优的同志提拔使用起来，使广大民警切实有盼头。同时，要把表彰奖励作为调动民警工作积极性的重要手段，拓宽表彰奖励面，既表彰常年战斗在一线的民警，又表彰默默无闻、为公安工作服务的民警，使服务保障的民警能够安心自己的工作，更好地服务公安工作。只有认真落实了从优待警的各项措施，在全体民警中建立平等的政治、福利、表彰等待遇，才能充分调动广大民警的积极性，才能使广大民警充分发挥其聪明才智为公安工作服务，也才能为思想政治工作搭建坚实的平台。
(三)切实树立以人为本的思想，从民警辅警的切实需求出发，充分体现思想政治工作的人文关怀。公安思想政治工作的目的是转变民警辅警的思想、净化民警辅警的灵魂、提高民警辅警的觉悟，任务是帮助民警辅警树立正确的世界观、人生观和价值观。在当前社会经济条件下，民警辅警的许多思想认识问题，多与物质文化生活、权益保障、个人成长进步等利益的需求、个人价值的实现有直接关系，这就要求思想政治工作者在平时的工作中，既要引导民警认真履行职责、全力维护稳定，还要引导民警辅警端正执法思想、坚持执法为民、提高综合素质。在分析民警辅警的思想行为时，要从多方面去分析，不能孤立地观察认识问题;要从深层次上研究民警辅警的思想行为产生的根源，把民警辅警的思想作为一种复杂的现象来考察，不能仅以表象看待问题。在进行思想疏导时要立足实际，进行换位思考，设身处地为民警辅警着想，切实做到尊重民警辅警的权益，理解民警辅警的处境、愿望、心理和性格，讲实、讲清道理，使思想政治工作真正起到解扣子、长见识、促进步的作用。
(四)着眼于业务知识的培训，强化八小时之外的学习，着力提升民警辅警的综合素质。继续加强民警辅警的教育、培训和训练，增长知识，拓宽视野，扩大与社会的交流，达到更新知识结构、提高综合素质的目的;继续加大人才引进培训选拔和使用力度，鼓励民警辅警选学选修监所急需专业，提高学历层次和专业水准，切实增强管理教育罪犯的本领。科学规划，将民警辅警的业余生活纳入学习培训议程，着力引导民警辅警职工在工作之余加强总结、学习和修身，养成修身立业的良好生活习惯，减少不必要的应酬活动，挤出时间、拿出精力加强学习，不断提高政治素养和工作能力，为适应和推动监所事业的发展做好知识和能力上的储备。
党支部思想动态分析报告
以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，六位一体全面加强队伍建设，不断提高我大队民警素质，促使思想政治水平进一步提升，立场更加坚定，通过半年来的政治理论学习及对我大队民警的谈心谈话，对我大队民警的思想状况有了更深层次的了解，总体思想状态健康良好。
一、我大队民警思想状况的主要特点
1、政治意识较强，理想信念坚定。一大队全体民警始终严守工作规章制度，积极参加“三会一课”常态化教育，切实加强自身的政治建设，提升政治意识水平，守牢思想意识形态阵地，不断提高政治站位和政治觉悟，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉践行“两个维护”，始终在思想政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到旗帜鲜明讲政治，坚定理想信念不松懈。
2、纪律意识牢固，对党忠诚老实。党的纪律，是我大队全体民警在政治方向、立场、行动上的刚性约束和依据标准，时时处处事事
把政治纪律和政治规矩挺在最前，在工作、学习、生活等方面划清纪律红线，对山头主义、好人主义和圈子文化严重危害性有清楚正确的认识，在思想上、政治上、作风上严于律己，用纪律意识武装头脑，把党的纪律这根弦绷紧，对党忠诚老实。
3、担当意识明显，工作作风扎实。我大队全体民警始终能够充分认识“敢于担当”的标准，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善做善成。担当意识明显，工作作风扎实。
二、我大队民警思想状况存在的问题
积极健康的心态有待进一步加强。由于前段时期新型冠状病毒疫情的严峻加之朝韩问题升级，涉及我大队的工作越来越多，情况也多样复杂。大队民警肩膀上的担子也逐渐加码，思想上的负担也逐渐有所增加，为了履行好自身职责、落实好各项工作，推动我大队工作获得新成效，经常不辞劳苦、加班加点，压缩私人生活空间，从而导致部分民警的心态不够积极健康，情绪上难免有时有点消极，在推动工作落实时显得有些焦躁。
三、努力方向
以关怀民警内心为突破点。切实关注民警的内心动态，加强人文关怀和心理疏导，听取民警的心声和意见，更多的了解民警的思想状况和心理状态，把工作真正做到党员干部的心坎里。积极通过采取谈心谈话、民主讨论、网络谈话等多种方式，加强对民警的心理教育，打造健康文明、昂扬向上的大队文化，指导民警营造理性平和、积极向上的健康心态。
党支部思想动态分析报告
根据分局党委关于召开队伍管理及思想政治工作研讨会的通知的精神，为了全面了解掌握我单位民警的思想状况，把准队伍的思想脉搏，找准当前队伍思想方面存在的问题，提高思想政治工作的有效性和针对性，就我所民警对队伍思想状况进行分析，现将有关情况报告如下，不妥之处请批评指正：
一、南区派出所民警好的、积极的思想表现 目前，南区派出所民警政治思想还是稳定的，工作热情还是有的，凝聚力较强，政治意识、纪律意识、大局意识、争先创优意识比较好，民警的思想状况呈现良好的开展趋势。
二、当前我所民警思想上存在的问题
(一)民警思想认识还有待提高。主要表现在民警职业认识存在偏差，思想有波动，随着公安机关警示教育的深入、社会媒体透明度的增强，一些民警认为现在的警察难当，头上的紧箍咒太多，职业风险太大，加之社会矛盾的增加、经济收入的不平衡，群众不能正确理解警察这个职业，埋怨警察的较多。有的民警还存在着“干的事多、出问题的概率越高、受处分丢饭碗的可能性越大〞的消极思想，工作中放不开手脚，认为多一事不如少一事，不想管，不愿管，不求有功，但求无过，工作作风有些拖拉。
(二)厌战情绪有些突出。主要表现：一是现有的警力、警务保障和民警的综合素质与工作要求还有一定的差距。上级公安机关提出的工作要求、标准越来越高，加之专项活动一个接一个，民警在工作
中感到疲于应付。在执法过程中，虽然民警做到了严格、公平，但是因为与治安问题交织的一些社会问题解决不了，使群众不理解、不满意，在一些案事件的处理中群众轻那么死缠烂磨或谩骂民警，重那么上访、告状、揪着工作言语中的一些失误，控告民警不作为或乱作为，容易造成不良影响，挫伤民警的积极性。同时在工作中个别民警消极的态度和消极的语言也在一定程度上挫伤了工作向上同志的积极性，影响到队伍的进取精神，造成工作负面影响。
(三)民警的心理压力大，不同程度的影响民警的思想情绪和工作积极性。当前民警的心理压力来自以下几个方面：一是工作带来的压力，应付上级事务性工作较多，各类数据、材料、台账报表上报多，上级检查、督导多，特别是工作任务重，民警大都从小生活在自己辖区，企业相对封闭的环境导致案件信息来源相对滞后，案件线索来源少、破案线索少，民警处于紧张疲惫的状态。二是社会的压力过大，新的刑事诉讼法实施后，现有的工作方法和工作环境发生了极大的变化，执法标准化建设突飞猛进的开展，民警一时还适应不了，影响工作积极性的发挥。三是老百姓对民警的期望值过高，给民警带来了不同程度的思想压力。目前人民群众对公安工作提出的要求、期望高;公安机关内部的纪律要求严、处理手段硬，工作稍有不慎就有可能犯错。也有同志认为公安工作很辛苦、收入有一定的差距，心理上产生不平衡感，影响了工作的积极性。
(四)存在思想政治工作不到位的现象。主要表现在：一是我们派出所领导“一岗双责〞没有充分发挥好，存在着“重业务，轻政工〞、“一手硬，一手软〞的现象，思想政治工作有不到位的现象。
个别民警纪律意识还不够强，作风比较散漫，个别人接受不了批评。一批评就掉脸子，最后领导疏于批评，影响了队伍健康的开展。二是对民警思想动态调查分析还不透，思想教育工作没有及时跟进，即使教育了，也是外表现象，未能深入民心，形式单调，方法陈旧，谈心活动开展的不到位，只知道向上级汇报，不和民警谈心解决问题，有时上级部门调查研究没能跟上，提的要求与实际存在差距，影响了民警的工作热情。三是教育培训认识不到位，学习不主动，虽然上级大幅度开展了各种形式的教育、培训工作，但达不到应有的效果。
三、今后的工作措施
(一)加强领导，做好表率。干部是队伍的灵魂，队伍的好坏取决于干部的表率，“火车跑的快，全凭车头带〞，率先垂范、从我做起是每个领导干部的本份，理应做好，别无选择。
(二)构建和谐内部环境，努力减轻民警的心理压力。单一的思想工作不能解决民警的思想问题，而应该切切实实解决民警工作、学习、生活困难。一是要多关心民警遇到的困难，扎实做好对生病民警和困难民警家庭的慰问。二是领导要做民警贴心人，使民警把领导当自己人，有困难，愿意向领导反映，有想法，愿意与组织上沟通。三是辅以心理健康教育。积极引导，帮助民警消除心理压力，提高心理健康水平。
(三)抓习惯养成和日常管理，对民警的思想状况实行动态管理，思想工作经常化与实效化相结合。一是抓好民警思想、工作、生活情况的掌握。及时发现、了解、掌握民警队伍中存在的问题，及时采取措施，预防和制止各种问题发生，努力把民警的思想问题消除在萌芽
状态。二是实行民警思想定期调查分析和民主生活会制度，给民警提供一个可以述说苦衷的时机和平台，以便了解和掌握民警的想法，把握民警思想脉搏，从中发现苗头性、倾向性问题，及时调整、完善。三是坚持交心谈心活动。充分发挥警干谈心活动这一传统思想政治工作方法的优势，及时化解民警思想疙瘩、及时解决民警思想问题、尽能力解决民警工作、家庭和生活中的难题，并要做好后进民警的转化工作。
(四)抓好考核监督，健全和落实诫勉谈话制度。针对民警存在的一些问题，定期进行诫勉谈话，帮助分析原因，促进思想转化。积极推进以绩效考评为核心的考核鼓励机制建设，把考核结果与评先评优、晋职晋级、经济利益相挂钩，解决“干好干坏一个样〞等问题，充分激发队伍的能动力。
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