社保工作总结

　　通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。它还可以作为先进经验而被上级推广，为其他单位所汲取、借鉴，从而推动实际工作的顺利开展。大家创业网为大家整理的相关的社保工作总结，供大家参考选择。

　　社保工作总结

　　20xx年, 县社保局在县委、县政府和人社局党委的正确领导下，坚持民生为本、社保为基，加大社保基金征缴扩面，确保离退休人员和参保人待遇按时足额发放，强化社保基金管理，拓展各项业务工作，加强干部队伍建设，全面完成各项指标任务。现就20xx年工作总结和20xx年工作计划汇报如下：

　　一、20xx年主要指标完成情况

　　20xx年共征缴各类社保基金15.5亿元，增幅25%。全年共发放各类社保基金12.2亿元，增幅12%。

　　（一）20xx年开展的重点工作

　　1、加强审计检查，提高基金保障能力。组织开展社会保险缴费基数申报，结合书面审核和实地审核。与去年同期相比，共有申报单位562家，参保人数38380人，略有增加。其中:机关事业单位申报227家，参保人数16209人，人均缴费基数3673元;企业养老保险申报单位315家，参保人数20729人，人均缴费基数2742元;单独参加医疗保险申报单位20家，参保人数1452人，人均缴费基数5260元。截至5月底，企业职工养老保险参保人数已扩大539人;基本医疗保险累计扩大501人;工伤保险累计扩大1100人;生育保险累计扩大377人，我县社会保险体系建设已进入良性发展轨道。

　　2、20xx年居民养老保险征缴工作全面启动。扩大居民养老保险征收是实现城乡居民养老、人人享受基本生活保险的重大民生工程。县委、县政府高度重视，今年4月，县政府召开城乡居民养老保险征收工作会议，安排部署今年的征收工作任务，将任务指导分解到县14个乡镇，乡镇(街道)及时召开动员会议，印制宣传材料，组织人员到村宣传，征收工作取得显著成效。在征收过程中，县社会保障局组织专门力量加强对乡镇(街道)的业务指导和内部控制审计，确保质量和数量的完成。截至6月底，居民养老保险参保总人数为46.7万人，完成年度计划的102%;实际缴费人数为23.1万人，完成年度计划的100%;支付金额为7515万元，完成年度计划的109%。成功完成市人力资源和社会保障局发布的任务指标，得到上级部门的充分肯定。8月26日，在省人力资源和社会保障厅举行的商务培训会议上，我县就加强居民养老保险征收过程中内部控制审计的良好经验和实践作了典型发言。

　　3、及时调整退休(离职)人员待遇和居民养老保险待遇。根据《山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于20xx年调整企业退休人员基本养老金的通知》根据泰人社发[20xx]36号文件精神,居民养老保险基础养老金标准由每人每月75元，提高到每人每月85元。这是我省第四次提高居民养老保险基础养老金标准，提高后的基础养老金标准比国家规定水平(每人每月70元)高出15元。我县自20xx年1月1日起执行基础养老金最新标准即每人每月85元。此项政策将惠及我县13.33万60周岁以上符合领取条件的城乡居民。

　　调整机关事业单位离退休人员养老保险待遇7549人，人均每月普调260元，从7月份开始执行。

　　4、全力推动被征地农民养老保险资金落实。为切实维护被征地农民权益，落实被征地农民养老保障政策，6月16日县政府召开了专题工作会议对落实被征地农民养老保障政策做出了安排和部署，各乡镇(街道)迅速行动，积极组织被征地村(居)制定实施方案，拟定人员名单，共落实被征地村98个，落实人头55584人，落实保障资金8462万元。

　　5、积极稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革。根据市政府《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》(泰政发 [20xx]10号)，市人社局、市财政局《泰安市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(泰人社发[20xx]94号)和上级部署要求，我县于20xx年10月上旬开展了机关事业单位养老保险信息采集工作。印发了《关于进行机关事业单位养老保险信息采集工作的通知》(东社保发[20xx]11号)，制订了《东平县机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施方案》，成立了机关事业单位养老保险信息采集工作小组，主要领导亲自抓，抽调专人专职负责此项工作。我县机关事业单位养老保险信息采集集中申报于20xx年10月12日开始，至11月10日结束，历时1个月。此次信息采集，共涉及参保单位252个，涉及人数15237人，清理无编制人员100余人，为确保机关事业单位养老保险改革的高质量完成奠定了坚实基础。

　　6、全力做好20xx年度居民医疗保险费集中征缴工作。10月中旬县政府召开专门会议对此项工作进行了安排部署，会后，各乡镇(街道)迅速行动，及时召开动员会，认真组织辖区各村(居)的开展参保缴费工作，为确保该项工作的顺利进行，达到“村不漏户、户不漏人”的总体目标，保障参保群众的权益不受损失，我局加大对乡镇(街道)社保经办人员的业务培训力度，同时将参保范围、缴费标准、缴费方式、缴费时间、注意事项等以公告的形式在电视台进行播放，印制政策明白纸70余万张发放到群众手中，力争做到政策家家清楚，人人明白。

　　7、进一步加强社保政策宣传力度，提高群众政策知晓率。为使社保政策更加便民、利民、惠民，在巩固以往宣传成果的基础上，继续加大宣传工作力度，拓宽信息宣传渠道。充分利用电视家喻户晓的功能和优势，与县电视台联合推出“幸福社保相伴一生”民生栏目，通过一问一答、面对面等形式对社保政策进行详细解读，为参保群众答疑释惑，群众普遍反映良好;印制政策宣传单、明白纸、宣传手册30余万份，进村入户进行政策宣传，在服务大厅各业务窗口摆放宣传资料，方便参保群众;制订《社保局调研和信息宣传报道考核奖励办法》，提出了全员办信息的理念，落实指标任务，鼓励同志们多观察、多思考、多练笔、多总结、多投稿，增强人人当好社保信息宣传员的责任感，提高工作人员的业务水平和工作能力。

　　8、扎实做好为民幸福实事办理工作。我局承担的特殊群体救助工程，对全县60周岁以上老人，居民医疗保险个人缴费部分，按照100元/人进行补助。截至目前，共计受益群众达145573人，其中：60周岁以上老年人114122人;五保、低保25065人;优扶对象2441人;重残3945人，完成投资1455.73万元。

　　（二）存在问题

　　1、养老保险扩面征缴难度加大。主要有以下因素：一是部分企业老板和灵活就业人员参保意识不强，对养老保险的好处认识不足。二是企业改制破产后，职工以个体接续缴费，大部分人员缴费满15年就不愿再缴费。三是由于今年经济持续低迷，部分企业经济效益较差，部分企业处于停产半停产状态，企业经济效益不佳制约着企业养老保险的征缴。四是因缴费基数和缴费比例提高幅度较大，已有部分缴费人员出现停缴养老保险的现象，从而使缴费人员又有减少的趋势。

　　2、医疗保障制度衔接问题。原有的城镇居民和新农合进行了整合，而大病保险由商业保险公司负责，医疗救助隶属民政部门负责，居民基本医疗保险、大病保险和医疗救助三者缺乏有效的衔接机制。建议是否这三者统一管理和统一支付，探索三者联动机制，借助目前的医保结算平台，在结算基本医疗保险的时候，同时结算大病保险和医疗救助，确保参保居民一个窗口办结报销业务，减少三部门来回奔波。

　　3、县乡医保经办机构组织建设问题。随着城镇居民和新农合整合任务的完成，参保人数骤增，而县乡经办机构办事人员短时间内难以及时补位，所提供的服务质量大打折扣。建议是否按照医保经办机构服务参保人员数量的一定比例增加工作人员，选配政治素质好、工作能力强、业务水平高、专业对口的人员充实医疗保险经办队伍;同时，要加强乡镇(街道)人社所经办人员队伍建设，结合医保政策较强和零星业务繁琐的特点，经办人员要相对固定，力争形成机构健全、上下协调、运转有序、精干高效的县乡医保组织管理体系。

　　社保工作总结

　　2021年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党中央、国务院决策部署及市委、市政府要求，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，践行以人民为中心的发展思想，围绕落实首都城市战略定位、推动“五子”联动，坚持党建引领，深入开展党史学习教育，突出稳就业保民生工作主线，着力促改革、惠民生、防风险、保稳定，各项目标任务圆满完成。

　　一、坚决落实稳就业保就业决策部署，全力稳定和扩大就业

　　坚持经济发展就业导向，把稳就业保就业作为重大政治责任，紧紧围绕“四个中心”建设需要，统筹发挥就业工作领导小组各成员单位作用，全力稳岗减负扩就业。城镇新增就业26万人，城镇调查失业率、城镇登记失业率均控制在年度预期目标之内。把就业体系运行机制建设作为落实就业优先战略的重要抓手，推动实现更加充分更高质量就业，探索“一抓三保五强化”就业工作模式，在国务院第八次大督查中获得表扬。一是积极扩大就业容量。通过强化“三管”责任、建立考核指标、实行月调度月评价，加强各级各部门联动，聚力宏观政策支持就业。适应数字经济发展需要，研究制定促进新就业形态健康发展的14条措施，规范和支持新就业形态劳动者稳定就业。启动创业带动就业三年行动计划，扩大创业担保贷款覆盖范围和经办银行数量，建立大学生创业板孵化培育基地，举办第四届“创业北京”创业创新大赛，新增参保创业单位6.5万户，带动就业岗位32.9万个。二是全力助企纾困稳岗。延续实施援企稳岗政策，全面推行失业保险费返还“免申即享”服务模式，符合条件的46.5万家企业陆续收到返还资金10.3亿元，从政策启动到资金入账第一批单位仅用时14天，平均经办时限压缩60%，政策受益面提高到72.6%。三是突出抓好重点群体就业。完善引进毕业生管理办法，在全国率先取消高校毕业生入职重复体检，组织461场线上线下招聘活动，对311名离校未就业困难家庭毕业生实施“一生一策”帮扶，本市生源高校毕业生就业率达到96.9%。统一城乡失业保险政策，出台促进本市农村劳动力就业参保的13条措施，促进城乡共同富裕，全年促进3.99万名农村劳动力转移就业，完成全年目标的133%。强化“一对一”服务援助，帮扶城乡就业困难人员就业，实现零就业家庭动态清零，圆满完成就业帮扶任务。四是顺利完成技能提升行动任务。鼓励支持用人单位开展技能提升培训，按照每人400-2000元的标准给予以训兴业培训补贴。构建数字技能培训体系，开展人工智能、大数据、5G技术等新职业培训及新业态培训。大力推进北京劳动保障职业学院“双高”“特高”“提质培优”项目建设，推行校企联合培养、双主体协同育人模式。截至11月底，开展补贴性培训115.6万人次，三年累计培训288.9万人次。五是全面提升就业服务质量。完善“就业超市”平台，实现就业服务线上线下深度融合，组织专项公共就业服务活动，加大对就业困难人员、农民工等重点群体服务力度，采集空岗信息63万余个。发布《北京市促进人力资源市场发展办法》，举办服贸会人力资源服务主题活动，积极申请并获人力资源社会保障部批准增设中国北京人力资源服务产业园朝阳园区，人力资源服务业发展环境进一步优化。

　　二、持续深化改革创新，织密扎牢社会保障安全网

　　坚决贯彻习近平总书记在中央政治局第二十八次集体学习时关于社会保障的重要指示精神，加快健全城乡统一、覆盖全民的社会保障体系。社保覆盖范围超过2000万人，截至11月底，企业职工养老、失业、工伤保险的参保人数分别达到1724.1万人、1358万人、1305.9万人;机关事业单位养老保险参保人数为100.5万人;城乡居民养老保障覆盖人数为193万人。社保基金运行平稳，截至11月底，养老、失业、工伤保险基金累计收入3249.1亿元，支出2948.2亿元，结余300.9亿元。一是着力推进社保制度改革。按照国家统一部署，扎实推进基本养老保险全国统筹等改革，完善本市被征地农民社会保障相关政策。研究制定新就业形态劳动者职业伤害保障试点政策，印发工伤预防五年行动计划。二是稳步提高社保待遇水平。上调退休人员养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、失业保险金和最低工资标准，惠及全市400余万人，加大对退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员政策倾斜力度，使其更多享受社会发展成果。三是全力打造智能化社保服务体系。推进基于第三代社保卡的民生卡“多卡合一”建设，持续推广电子社保卡签发和应用。实现社保卡在就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等人力社保领域的65项应用。取消非公有制等用人单位退休人员社会化管理事项审核，社保网上服务功能不断优化。

　　三、深化人才人事制度改革，为首都高质量发展提供支撑

　　贯彻中央和市委人才工作会议精神，聚焦“五子”联动，在人才引进、培育、评价、激励和服务保障方面持续发力，加大人才发展体制机制改革力度，激发人才活力，营造首都人才发展良好环境。一是畅通人才流动机制。发布“两区”境外职业资格认可目录，涵盖金融、科技服务、医疗健康服务等“两区”建设重点领域的82项境外职业资格，为境外专业技术人才来京创新创业提供工作许可、出入境、人才使用等便利化服务。发布“两区”对境外人员开放职业资格考试目录，开放35项职业资格考试。发布“两区”建设人力资源开发目录(2021年版)，有效市场和有为政府结合更加紧密。二是优化人才评价体系。出台工艺美术、文物博物、档案等职称分系列改革办法，增设知识产权、人工智能职称专业，首批百余位知识产权专业人才、人工智能工程师取得职称。推进市场化的技能人才评价机制改革，在工程、农业等8个领域打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道。推行职称证书电子化，已上线36万余本电子证书，从职称申报、评审到证书领取实现全程网上办理。三是强化人才激励保障。强化以增加知识价值为导向的科研人才薪酬激励机制，对本市事业单位开展科技成果转化、承担竞争性财政科研项目等有关科研人员和高层次人才加大绩效激励力度。平稳有序完成2021年积分落户工作，13万余人参与申报，6045人获得落户资格。四是加强人才培养培育。实施专业技术人才知识更新工程，年培养培训3万余名高层次、急需紧缺和骨干人才。设立专业技术人员继续教育基地26家，培养重点领域专业技术人才7万人，增选续聘评标专家8千余人。组织开展营利性专技类培训监管，妥善解决相关投诉7512件，协调退费2586万元。增设博士后工作站61家，全市设站单位达到549家，覆盖十大“高精尖”产业领域，有力推进了产学研用协同创新。推行企业新型学徒制、高精尖企业技能人才清单式培养，加快培养急需紧缺技能人才，新增高技能人才2万人。

　　四、完善劳动关系治理体系，全市劳动关系保持和谐稳定

　　强化“首都安全无小事”政治担当，着力健全劳动关系调处体系，防范化解风险隐患。一是创新根治欠薪工作机制。坚决落实接诉即办“每月一题”部署，发挥市区根治拖欠农民工工资工作协调小组27个成员单位作用，制定解决拖欠工资问题一方案三清单，将实名制管理、农民工工资专用账户管理等五项核心制度覆盖率量化分解，出台《工程建设领域保障农民工工资支付管理办法》《行政处罚裁量基准》等文件，与市高院建立健全法院诉讼与行政处理、处罚对接机制，以超常规举措推动解决欠薪问题，我市在国务院督查考核中被评为“优秀”。二是优化企业用工指导服务。围绕增强“两区”企业用工灵活性，在电子劳动合同、特殊工时管理等方面创新机制。加大劳动人事争议多元化解力度，在自贸区开展调解组织实体化建设;妥善处置劳动人事争议案件，畅通重大集体争议案件“绿色通道”，快立快调快审快结，仲裁结案率为97%，调解成功率为66%。建立健全劳动关系风险监测预警制度，确保不发生系统性、区域性风险。发布“共享用工”平台操作指南，支持企业间用工调剂。三是强化企业工资收入分配指导。围绕扩大中等收入群体，完善最低工资标准调整机制，发布企业、行业工资指导线。首次推出市场薪酬大数据季报，实施技能人才薪酬激励措施，增强技能人才获得感与职业荣誉感。

　　社保工作总结

　　xx镇社保所在镇党委、政府的领导下，紧紧围绕镇党委政府中心工作，在区人社局和社保分局的指导下，经过全体工工作人员共同努力，顺利完成了党委政府下达的各项工作任务，现将一年来工作总结如下：

　　一、城乡养老保险征收情况

　　我镇按照区委、区政府的工作部署，确保我镇农村社会养老保险全覆盖，首先成立工作领导小组，制定工作方案，确保新农保征收取得实效。其次开展宣传活动，发放宣传27000多份，营造良好氛围，做到家喻户晓。社保所工作人员亲自深入各村大力做好宣传工作，广泛深入宣传新农保政策和参保途径，动员农民积极参保，引导子女为父母缴费和社会各界资助困难村民参保。为新农保工作的开展营造良好氛围。再次做好新农保续保缴费征收工作。对村干部在征收及登记过程遇到的问题给予解答。多方面听取村民提出的问题及意见，对工作的不足之处进行改进，维护村民的切身利益，更好的为村民服务。全年全镇参保人数为13177人(其中60周岁以上领取待遇4157人，16周岁-45周岁参保5062人，45-60周岁参保3958人)，完成区政府下达的目标任务数13166人的100%，60周岁以上人员也已实现待遇100%申领。20xx年新农保的参保征收缴费工作顺利完成了区下达的全年工作任务。

　　二、城乡居民医疗保险征收及零星报销情况

　　xx镇13个村1个社区，全年任务23887人，截止12月12日，全镇共有参保人员23887人，完成全年任务100%。

　　1、成立工作领导小组，制定工作方案，确保征收工作有序进行。10月中旬，我镇召集负责医保的村干部及7所大中专院校负责的老师召开城乡医保征收动员会议，将20xx年度参保的人员名单发放给各村和学校，要求各村及大中专学校按时完成20xx年参保任务。

　　2、加大宣传活动，确保医疗工作家喻户晓。全镇下发宣传资料46500份，横挂大小标语16条。社保所工作人员亲自深入各村抓宣传发动工作，把“要我买医疗保险”转变“我要买医疗保险”，营造良好的社会氛围。

　　3、抓好资料审核。社保所将今年参加医疗保险的人员名单进行核对，将已参加职工社保或者已去世人员删除，将遗漏或新增人员补上。参保费统一由村小组代收取，再由村统一缴纳到镇社保所。

　　4、零星医疗报销情况。今年以来年，办理城乡医疗保险增减员300多人;参保信息更正103人;生育备案185人;受理异地就医报销业务93宗;医疗救助3宗;定点医院变更16;异地就医备案4人。

　　三、社会保障卡发行工作

　　我镇有登记购买社保企事业单们132家，属市社保局直接办理业务19家，城区社保局办理业务111家，参保职工7000余多人，目前已完成97家企业的制卡工作;20xx年底城乡医疗保险纳入制作保障卡11000多人。城区下达我镇办理保障卡任务数12000人。截止12月12日我镇职工保障卡办理6500多人，城乡医疗保险保障卡制卡人数11000余人，已完成城区下达我镇任务数12000人，完成任务数的100%。

　　四、20xx年度工作计划

　　1、做好社会保险登记，提高参保意识。

　　在辖区挨家逐户的开展社会保险申报登记宣传工作，进行社会保险摸底调查，基本掌握扩面对象的情况，在全面调查和掌握情况的基础上，建立扩面台帐，掌握应参保人员情况，明确参保对象。

　　2、加大宣传力度，营造良好的扩面氛围。

　　个体经济组织、灵活就业人员对社会保险政策还认识不足、了解不多，自我保护意识不强，针对这一情况，我们要加大宣传力度，通过各种手段进行广泛宣传，缴纳社会保险费是每一个公民的义务，享受社会保险待遇是每个公民的权利，真正做到家喻户晓，人人明白，不断提高人民群众社会保险意识，营造“要我参保缴费”为“我要参保缴费”的良好氛围。

　　社保工作总结

　　20XX年，在街道社保所的关心、指导下，在社区党委、居委会直接领导过程中，社区社保站认真贯彻落实上级有关文件精神，积极执行国家有关政策，紧紧围绕社区工作中心，认真履行工作职责，进一步解放思想，以民为本，努力为构建和谐社区做出了积极贡献。现将一年来的工作汇报如下：

　　一、创建充分就业社区，做好本社区下岗失业人员再就业工作。

　　1、首先成立以社区党委书记兼居委会主任为组长、党委和居委成员为成员的创建工作领导班子，制定了各项制度和职责，6月份开始拉开创建工作帷幕。在入户调查的基础上，建立了专门的台帐和档案，对辖区下岗失业人员的就业诉求进行了分类归档，为今后提供就业信息奠定了基础。按上级要求完成了规定的“12清”目标任务，实现了创建工作的持续和延伸。

　　2、提供信息，开发就业岗位，促进就业。我们与辖区10个社会单位签订了用工协议，及时地为居民提供免费信息。同时，将上级部门举办的职业培训信息和各处收集到的招工信息进行张榜公布。通过政策宣传、就业指导、培训、招工等形式为社区失业人员创造就业机会，目前已成功推荐36人就业。另外与街道一同开发了科威便民服务点12个，解决就业28人;创建了由8人组成的社区流动人口家政服务队，迈出了社区服务的新路子。

　　3、加强社保服务，推进和谐发展。为社区101人办理了失业证或失业证年审证明;为84人办理了求职登记;按北部新区就业再就业优惠政策、为辖区灵活就业人员65人办理了社保贴补;为1人办理了五万元的小额贷款。努力、热情、周到、为民开展服务。

　　二、办理城乡合作医疗保险。

　　为使广大居民及时了解和掌握城镇居民医疗保险政策，提高大多数居民参保的积极性，实现人人享有医疗保障的目标，采取发放宣传手册、网上博客、夜间喊话、定点办理、上门办理等多种形式进行广泛宣传。办理XX年医保工作现在还未结束。截止12月15日为止，共参保439户，795人。

　　三、办理“农转非”人员养老保险。

　　现在共受理“农转非”人员养老保险申报8人，其中老龄人员4人，“4050”人员2人，中青年人员2人，完成进度均为100%。

　　一年来，社保站在完成自己工作的同时，积极配合社区的其他工作，在社区党委和居委会的领导下，取得一定成绩。

社保工作总结

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