2023年度党支部书记抓党建工作述职报告

　　党的建设关系重大、牵动全局。党和人民事业发展到什么阶段，党的建设就要推进到什么阶段。这是加强党的建设必须把握的基本规律。大家创业网为大家整理的相关的2023年度党支部书记抓党建工作述职报告供大家参考选择。

　　2023年度党支部书记抓党建工作述职报告

　　按照会议安排，现将20xx年度各基层党支部书记抓党建工作情况报告如下：

　　一、履职情况。

　　(一)认真履行管党职责，切实做好社区党建工作。按照党工委一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。我坚持每月召开一次党支部委员会会议，研究部署当月社区党建工作，在党建领导推进基层网格治理工作中，设立两个网格，三个党支部，注册人数5139人，其中常住人口2401人，户籍人口1582人，流动人口2738人，精神病患者10人，独居老人2人，空巢老人19人，老人925人，残疾人53人，低收入11人，党员95人，志愿者36人，失去独立性的5人，困难儿童3人，租户233人，工作180人，退伍军人62人，医护人员1人，教师3人，商场工作人员3人，商场三保人员8人，商家173人。多次召开委员会会议，学习讨论提高基层党建质量三年行动计划，了解文件精神，明确工作任务，努力开展党支部人民、生活津贴评价、矛盾解决、社区援助活动，解决新方法的困难和痛点，促进党建工作的全面进步，战斗新局面。

　　(二)突出党建工作重点，着力解决居民群众的困难。提出“五星”党支部成立后，围绕“共建共享星、安全法治星、幸福和谐星”三星成立，建立健全党员联系群众、配对帮助、民主评价、家访、共享建设等制度。所有建筑物至少有一名党员分包，生活津贴、低收入、残疾人党员配对，成立了由党员、志愿者、积极分子、预备党员组成的政策宣传团队、志愿者服务团队、矛盾解决团队、安全检查团队，进一步扩大党建设服务的触角。通过开展活动，努力解决服务群众的“最后一公里”问题，进一步缩短基层党组织与群众的距离。服务团队成立后，为社区居民提供政策咨询500多人，走访帮助30多人，调解40多起邻里纠纷，解决20多起矛盾，签署70多份安全责任书，调查40多起安全风险，处理、整改40起，发挥“减压阀”作用，有效维护辖区稳定，提高辖区幸福感。社区党群服务中心转型承诺已初步完成。到目前为止，还剩下童项目未进场施工，具备了初步办公功能，辖区平房区受灾房屋完成复建与验收，物业管理和服务进一步提升。

　　(三)加强党的基层组织建设，落实规定动作。党支部定期召开党小组会、支部委员会、支部党员大会，按时上好党课，严格执行三会一课制度。同时，利用“学习强国”教育平台，定期组织社区党员干部进行学习通过学习，让党员更新了观念，接受了教育，一年来XXX社区党总支共研究表决了3名入党积极分子，2名预备党员通过转正，1名发展对象列入预备党员考察，明确党总支共有党员95名。

　　(四)强抓“先锋亮绩”工程，解决党员管理难题。通过“先锋亮绩”工程对先进党员和后进党员的评选寻找到了依据，党员通过争取积分的形式，提高了党员的党性，提升了参与组织活动的积极性，其中在党费收取中，全部党员都按时足额缴纳了党费，共计缴纳党费XXX元，60分以上合格党员比去年进一步提升。

　　二、主要问题。

　　(一)党建工作开展不均衡。对党建工作重视不够，部分党员思想上还没有在根本上实现转化，觉得只要参加活动、缴纳党费就是合格党员，在新建立的党支部中，党建工作制度落得不实，没有很好地落实“三会一课”、党员民主评议等制度，部分网格党支部发挥作用不明显，敷衍了事的多，作用发挥好的少，只是机械地组织党员学习，并没有真正理解理论精髓，导致党建工作停滞不前，严重影响了基层党组织的战斗力。

　　(二)党建队伍整体素质不高。随着机构改革的不断深入和城市管理不断调整，党务干部的适应能力和工作水平逐渐落后，社区党建专职工作者也一直空缺未补齐，兼职的党务工作者教育培训没有做到及时跟进，导致社区党建工作不实、不紧，服务群众能力和水平不高、不好，难以适应社区党建工作的新要求。

　　(三)党员对组织生活热情不够。虽然通过“先锋亮绩”管理党员已经开展几年，但是在处理党员时确存在一定难度，造成了对部分党员震慑作用有所降低，也造成了对引导党员“回归”党内生活的力度降低，对流动党员因为要谋生，不愿参加组织生活和党内其它活动;空挂党员因长期不在本辖内居住，参加党内活动不经常;退休人员有“人到码头车到站”的思想，对组织活动参与不积极;失业党员大多有失落感，甚至有怨气，对参加组织生活有抵触情绪等现象和问题，我没有及时做到分类指导和引导，更没有同其他委员商量，拿出有效的解决对策和措施，直接影响了党内活动的正常开展。

　　(四)党组织生活内容不丰富。设计开展党建活动方式方法老旧单一，不能坚持经常，特别是对三个党支部的党建工作和开展活动指导缺位，削弱了社区党组织的凝聚力。

　　产生以上问题的原因主要有：一、抓党建意识不强。作为党建工作“第一责任人”，平时忙于社区事务性工作较多，对社区党建工作过问较少，有重事务、轻党建的倾向。工作安排不够科学合理，社区党务人员为兼职，缺乏有针对性、专业性开展工作。二是制度建设规范弱。放松了对党建工作的要求，没有针对社区党建工作实际，制定出一整套行之有效的规章制度。党组织工作机制缺乏约束力，影响到党员思想，影响了基层党组织争先争优模范作用的发挥。三是对党员教育管理不严。由于区域内党员居住分散，空挂户较多，流动党员多，我便忽视了对不在本辖区居住党员的教育管理，对“三会一课”制度落实不到位、部分党员出现了不愿参加组织生活、个别党员淡化了党员意识等现象，没有认真研究和改进党员教育管理方式方法，在管理上出现了漏洞。四是破解党建难题办法不多。强调客观因素多，主动研究工作少。特别是在解决党建工作难题时，研究不深不透、办法不细不实，凭经验、靠老办法处理问题，应对难题时没有创造性地思索新时期、新形势下的基层党建工作。

　　三、下步打算。

　　一是严格落实“第一责任人”意识。坚持“书记抓、抓书记”党建工作制度，坚持把党建工作放在工作首位，增强做好党建工作的责任感和使命感，在阵地更新过程中，进一步夯实社区党建基础，紧紧抓住政策红利，推进社区党建规范化建设。建立党总支委员分包党支部机制，有针对性的开展党组织工作，建立党支部书记每季度向党总支书记报告制度，及时掌握党支部开展中出现问题。

　　二是加强“五星”党组织建设。坚持把“五星”党组织作为基层党建工作的重点，积极探索创新党建工作新格局，在保住“共建共享星、平安法治星、幸福和谐星”的基础上，向支部过硬星建设努力。通过开展“四抓”活动，即抓学习、抓制度、抓纪律、抓作风，充分发挥党员在“五星”党组织建设中的作用。利用党员活动室、党员示范岗等活动阵地，引导在职党员到社区报到、党员志愿者服务、党员一帮一等系列活动，组织党员投身社区建设，在辖区形成党员群众人人参与的良好风尚。

　　三是切实提升党建队伍整体素质。定期对社区两委成员进行思想教育和业务培训，使社区干部从思想上认清和解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，牢固树立为人民服务意识。加强对社区工作人员的业务培训，通过集中学习与自学相结合、专题业务知识测评与经验交流相结合的方式，创新学习方法，强化理论和实践培训，确保每年社区干部都能将业务知识巩固一至二次，提高社区工作人员自身素质和服务社区居民的能力。

　　(四)全面提升党建服务民生水平。结合社区党群服务中心升级改造实际，网格化管理示范区建设为新起点，对辖区重新划分新网格，真正将“大社区”细化成“小网格”。继续围绕增强党组织服务功能，开展百姓说事、低保评议、结对帮扶等活动，进一步拓宽党组织服务民生渠道，增加广大党员归属感和荣誉感，早日争创“五星”党组织中的第四颗星、第五颗星。

　　二十大胜利召开，描绘出未来党组织建设美好愿景，也提出了新的责任和使命，从疫情防控宣告胜利结束、防汛救灾受损房屋完成复建等工作，基层党员干部永远都是冲锋在最前线，在政策性、服务性越来越强的明天，需要紧社区全体党员干部加强自身建设，落实岗位职责，转变作风，拓宽思路。作为一名基层社区工作者，我们要想群众之所想，急群众之所急，了解群众多元需求，解决群众急难愁盼问题，努力打造一个幸福温暖的社区。

　　2023年度党支部书记抓党建工作述职报告

　　今年，作为xx社区卫生服务中心党支部书记，本人切实履行党建工作第一责任人责任，紧紧围绕学习贯彻十九大以来要求、全面从严治党八项新要求部署，一年来，在全体党员的支持和配合下，支部各项工作得以顺利开展。在工作中，我们始终牢记党的宗旨，执行党的决定，做到廉洁自律;坚持做好自己，带好队伍，在民主集中制的原则下，集体决议，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力建设学习型党支部，推动社区医院各项工作协调、可持续发展。大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强规范党内政治生活制度，不断夯实基层党建工作基础，狠抓党员干部队伍建设，扎实开展党建重点工作落实，为单位发展创造了良好条件。现将我履行党建工作岗位职责的情况简要汇报如下：

　　一、履职工作的特色和亮点

　　1、认真落实党建部署要求，积极贯彻上级党组织决议，严格对照党建工作计划和目标责任清单，召开党支部会议研究确定单位党务工作举措、问题清单、工作清单和分工清单，积极参与讨论重大事项决定，并定期督导检查“两学一做”学习教育、主题党日、“三会一课”等基础工作和重点党建工作落实推进情况，随时整改制度，及时分析解决存在问题，确保找好抓实见成效。充分利用每月的党员活动日时间召开全体党员大会，支部委员会议，传达和学习上级有关文件和精神，布置党建工作，凝心聚力为支部发展出谋划策。一年来，通过党员大会、党小组学习和党员自学等形式主要组织学习了《党章》、《党规》《中国共产党支部工作条例》《习近平新时代中国特色社会主义思想》《习近平总书记关于内蒙古工作的重要指示批示》、《习近平谈治国理政第三卷》、《党的十九届五中全会》等内容，支部始终把“两学一做”常态化制度化工作开展做为重中之重，坚持把学习贯穿工作始终，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”采取领导班子带头学、理论学习集体学、分组讨论集中学等多种形式，做到人人有心得、学习有记录、成效有保障。

　　2、抓好党员队伍思想学习，通过学资料、听先进事迹报告等多种形式，先后组织开展了学习“张富清同志先进事迹”等优秀人物教育活动、作为医务工作者，学习钟南山教授在疫情期间的先进事迹，更加激励了我们抗击疫情期间战斗的决心和信心，加强传染病及突发公共卫生事件报告和处理服务的能力，提高了党员的政治及职业素养，使每位党员真正能够做到政治过关、思想过硬、能力过人。

　　3、组织发展，有序推进。本支部目前有6名积极分子，1名预备党员，加强对入党积极分子的动态管理，落实党员联系群众工作，定期谈心谈话。严格按照党员发展“十六”字方针(即控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用)及时做好预备党员的培养、考察工作。

　　4、党员组织关系排查、党费收缴专项检查、党费收缴一直是组织委员负责，支部成员均能按时按规定缴纳，未发现不良情况。今年疫情期间，本支部积极响应上级党委号召，党员们纷纷自愿缴纳疫情党费，金额共计1184元，为疫情防控贡献了自己微薄力量。

　　5、发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。今年2月，自抗击新型冠状病毒感染的肺炎疫情战役打响以来，海拉尔区建设社区卫生服务中心全体工作人员，毅然投身疫情防控工作中，坚持入户排查、日夜坚守社区、层层压实责任。单位成立疫情防控小组，党支部委员会研究决定成立了党员应急突击队。本着自愿的原则，党员和积极分子们纷纷在请战书上签字，主动请愿，加入防控疫情的队伍中来。配合建设、东山、胜利三家办事处进行外来人员摸底排查，共摸排7000余人，建立档案700余人，每天微信视频监测体温共计380人次。随着疫情的发展，根据海拉尔区防控疫情指挥部迅速统一部署，封闭海拉尔区进出口，对于外地返乡进出海拉尔人员，派出医疗保障组在进出口测量体温。我中心负责北山口和海宝路口医疗保障任务。采取24小时倒班制度，中心成立疫情防控保障小组。2月11日随着外地返乡人员增加。为控制传染源、阻断病毒传播途径，保护易感人群，海拉尔区迅速行动、精心部署，确定了伯爵酒店、天晟彼得酒店2个密切接触者集中医学观察隔离点由我中心负责，随着返乡人员增多，我单位有主动接管了天益华晨酒店的医学隔离工作。为确保隔离安全有序，严防疫情扩散风险。我中心每个隔离酒店安排了3组，实施三班倒制度，实施“四严”措施，即严筛查，隔离期间严把进口关和出口关，进出集中隔离点均需开展2次体温检测，降低隐形感染者传播风险;严管理，对每个隔离人员实行一人一告知，一卡一册，一人一间，一天两次体温检测，发现有临床表现，立即转运隔离治疗;严分区，结合酒店楼层分布，区分高低风险人群，分区分层科学管理，防止交叉感染;严消杀，对酒店公共区域，化粪池、排污口等高风险位置严格落实一日三次消杀制度，降低疫情扩散风险。对隔离者产生的生活垃圾，按照医疗废物由专业公司集中收集转运处置。夜以继日地奋斗在防控疫情的一线，用实际行动诠释着基层医务工作的使命和担当。

　　6、加强党风廉政建设，接受广大职工监督，认真落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设作为支部和党建工作的重点，认真开展警示教育系列活动。结合我中心具体工作实际，围绕党员联系群众和医患关系的重点，制定行之有效的警示教育系列活动实施方案，通过学习党章、实施纲要，通过观看警示教育片《作风建设在路上》，《胜利时刻》，通过艰苦奋斗教育，写体会谈感想，签定廉洁自律承诺，认真开展批评和自我批评，主动接受广大职工的监督。

　　7、以民为本，积极推进脱贫行动。今年是脱贫攻坚工作的收官之年，本单位20xx年管理辖贫困人口24人，认真对待扶贫帮扶工作，坚持把党员先锋引领脱贫攻坚行动作为单位党建工作的重大课题，集合单位人员、资金、项目、精力全力开展攻坚破难，成立家庭医师签约服务团队，积极帮助贫困群众，建立健康档案，建立扶贫台账，签约内蒙古健康扶贫手册，为慢性病贫困人口，实施一年4次以上面对面随访，和送医送药等扶贫措施，为贫困人口住院报销比例达百分之90.门诊慢性病报销比例达百分之80.住院期间先诊疗，后付费，实施一站式结算服务，为贫困家庭减轻了许多经济负担。结合在职党员下社区，和主题党日等活动，在10月17日国家扶贫日，为贫困人口送去米面油等慰问品，对于行动不方便的贫困人口，送药到家，在日常扶贫帮扶工作中，为贫困家庭，打扫卫生，院落除草等，得到了贫困户的认可，年内贫困人口新种植玉米、大豆、大葱、猪肉等我单位职工都积极购买，让老百姓致富有了盼头。

　　二、存在的问题和主要原因

　　第一，党支部活动有“重形式、轻实效、重传统、轻创新”的倾向。以往党支部也开展过各种提高党员素质，丰富党组织生活的活动但大部分都流于表面形式，很少得到切实的落实。大部分活动也是针对上级布置的任务临时组织，急于赶交材料等，以致活动存在急功近利的表现，实效较小。同时活动局限于开会、看电影、听讲座等传统形式，缺乏创新。活动的枯燥乏味，不仅不能调动大家参与的积极性，而且效果不大。

　　第二，支部组织生活缺乏规范，支部成员没有归属感。支部成员间分工不明确，没有明确的目标。因业务工作繁重，经常三会一课时间和党员业务工作时间相冲突，导致三会一课经常人员不齐，党员存在对于支部活动重视程度不高的问题，参加积极性不高，趋于完成基本任务。

　　第三，党员自身素质有待提高，未能充分发挥积极带头作用。党员干部在大是大非面前基本能做到发挥先进带头作用，但在日常的基本工作中，时常会忘记自己的党员身份，以普通职工的标准要求自己完成自己本职工作就可以了。对于其他同事在工作上的困难和一些单位分工不明确的临时性工作，没有起到积极的带头作用。

　　三、下一步工作思路和措施

　　第一，组织生活的形式化，主要原因还是活动的单一化，不能调动大家的参与度。活动的创新需要大家共同的努力，通过头脑风暴等挖掘大家的创新能力，增强活动的多样化、开放性。例如，上党课，可以采取全体党员轮流上党课的活动方式，定时间、定内容、定人员，变书记讲党员听，为大家讲大家听。总之，通过不同的活动方法，起到对党员教育的综合效果。这样才能更好的发挥活动的作用。

　　第二，规范党组织生活，定期召开党支部会议，让大家对近期组织生活进行汇报，并共同商讨制定下一期的组织生活。在各项组织活动中明确每位成员的职责，达到人人有事做，事事有人做预期目标。组织生活不要一味的迎合上级布置的任务，注重结合自身情况，开展各项贴近学习、工作、生活的活动。活动中注重各项材料的保留，这样在上级有需要的时候，我们只要把材料整合就可以了，无需为了活动而活动。

　　第三，提高党员素质需要大家的共同努力，一方面党组织增加大家共同学习的次数，另一方面党员自身注重素质的提高。党组织组织大家共同学习理论知识，进行时事探讨等。党员自身则加强自身先进性，牢记党的宗旨，明确自己的职责。通过党员自身素质的提高，可以影响带动身边的人，促进大家的共同发展。让党员学会从我做起，学习生活中刻苦努力，文化活动中身先士卒，提高自己的同时就是提高别人。时刻铭记自己党员的身份，为集体、为社会贡献出一份力量。

　　2023年度党支部书记抓党建工作述职报告

　　龙门镇非公有制企业党建工作在县委组织部的正确领导下，在镇党委领导的高度重视下，通过全体我镇党建工作者的勤奋工作，取得了较好的成绩，全面提升了非公有制企业党建工作水平，推动我镇非公有制经济又快又好发展。现将一年来的工作总结如下：

　　一、主要工作做法

　　(一)提高认识，加强领导。非公有制企业党组织是党在非公有制企业全部工作的基础，是团结带领职工群众实现党的奋斗目标的战斗堡垒，是推动非公有制企业快速健康发展的重要促进力量。我镇党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规，坚持党要管党、从严治党的方针，全心全意依靠职工群众，紧紧围绕党的中心任务和企业生产经营开展工作，积极加强对非公企业党组织的组织和领导。严格按照“领导班子好，党员队伍好，工作机制好，发展业绩好，群众反映好”“五个好”的标准，把非公有制企业党组织建设成为贯彻落实“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

　　(二)总结经验、培植典型。镇党委班子经常深入非公有制企业进行实地察访、专题调研，广泛听取基层党组织和党员干部、职工群众的意见，帮助解决非公有制企业党建工作中存在的突出问题。把“培植典型，典型引路”作为抓好非公有制企业党建工作的重要方法。通过大胆实践，大胆探索，及时地发现、总结、推广非公企业党建工作中好的做法和经验，不断增强了非公企业党建工作的实效。一年来，镇党委班子共听取企业党组织和党员干部、职工群众的意见近20条，解决非公有制企业党建工作中存在的突出问题6件。1

　　(三)健全机制、表彰先进。为了有效促进非公企业党建工作，镇党委落实了各种制度。一是协调会议制度。镇党委每季度召开一次非公企业党建工作协调会议，互相讨论交流，及时解决工作中提出的有关问题，研究部署工作，达到整合资源、形成合力、服务大局的目的。二是上门服务制度。镇党委班子成员每月至少一次主动上门到企业，和党组织、党员联系，帮助企业解决发展中出现的问题，为企业排忧解难。三是评议反馈制度。镇党委每年对各非公企业党组织建设的情况进行评议，并向其反馈结果。四是评选表彰制度。每年开展一次非公企业党建创先争优活动，在非公企业党组织中，评选表彰积极支持非公党建，为企业建设做出贡献的“先进党组织”和“先进个人”。

　　二、主要工作成效

　　一年来，在镇党委的领导下，落实科学发展观，与时俱进，开拓创新，围绕企业生产抓党建，抓好党建促发展，积极开展非公有制企业的党建活动，有效地促进了非公企业的发展。

　　(一)“三力”得到不断加强。企业党支部在支部书记的带领下，认真学习党的路线、方针、政策，自觉加强支部领导班子的建设，不断提高支部领导班子成员的综合素质，增强班子的“三力”。在平时的工作中，支部主动与企业加强沟通，密切配合，关心企业的生产、经营等重大问题，积极向企业提出企业管理意见、建议，引导和监督企业遵守国家的法律法规，加强对企业领导以及员工的思想教育，真正做到围绕企业生产抓党建，抓好党建促发展。

　　(二)党员队伍得到不断壮大。由于各个企业的员工大都是来自农村，党员队伍流动性大、文化素质参差不齐等普遍存在。针对这些问题，党支部从思想建设、组织建设、作风建设等方面着手，建立健全各项规章制度，坚持“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，

　　经常性地组织党员学习，教育党员树立正确的人生观和价值观，还积极探索非公企业党支部的活动内容、活动方式和工作方法，在党员中积极开展“爱岗敬业”、“劳动竞赛”、“技术比武”等各项活动，充分发挥他们的先锋模范作用，全面提高党员的文化素质和劳动技能，建设了一支高素质的党员队伍，促进了企业的生产发展。每逢节假日，企业党支部还根据员工的爱好，开展丰富多彩的文体活动，如篮球、象棋、拔河等比赛，活跃了企业员工的文化生活。企业党支部还认真做好入党积极分子的培养工作，做到成熟一个发展一个，为党组织增添新鲜的血液。今年新发展了党员3名，培养入党积极分子5名。

　　(三)积极为民办好事实事。非公企业党支部坚持三个文明一齐抓，积极倡导奋发向上的企业文化，发挥党支部在精神文明和企业形象建设中的导向作用，注意倾听党员、员工的意见，急他们之所急，想他们之所想，想方设法解决企业员工和企业周边群众的热点、难点问题，为民办好事实事。不论是各村村路铺设和街道铺设，还是学校基础设施建设等社会公益事业，企业都积极响应，慷慨解囊，共捐出各种活动经费近10万元。

　　三、主要存在问题

　　我镇的非公有制企业党建工作也存在一些问题，主要表现在：

　　(一)党组织组建率偏低。从党组织总的组建情况来看，与非公企业的发展规模相比显得还不是很相称。

　　(二)党组织缺少应有的政治地位。非公党组织内部，一切由业主说了算，党组织大多处于服从地位。人事、经济及工作岗位均依附于企业,独立工作的条件、创新的动力都不足，制约了党组织政治核心作用的发挥。

　　(三)党组织开展活动的物质条件无保障。党组织缺少固定的活

　　动阵地，电教设备和活动器材不足。党组织活动时间得不到保证，大多数利用工余时间开展活动，或减少活动次数,或缩短活动时间，甚至不活动。

　　四、下一步工作

　　(一)加强对非公制企业的领导。我们以先进性教育、党的十七大等学习机会为契机，以重点企业为龙头，先后举办了企业上网知识、营销知识等一系列讲座，激发广大党员群众加快发展的激情和魄力，提高企业主和员工的政治热情，使广大员工坚信，自己在非公有制企业从业同样是在创造税收、创造社会财富。目前，已有5位非公企业员工向党组织递交了入党申请书，非公有制企业员工入党积极分子队伍不断壮大。

　　(二)加强对非公企业员工的教育。抓好对现有党员的教育管理，抓紧跟踪培养，对条件成熟的及时吸收入党组织。通过认真调查摸底，掌握现有党员的思想状况，加强与他们的沟通联系，对他们进行耐心的思想教育，使他们增强对党组织的信任。加强阵地建设，积极筹措资金，在非公有制企业里建立了党员电教室、活动室，添置各类硬件设施，使他们有良好的学习和活动阵地。

　　(三)营造良好的党建工作氛围。继续开展企业和居民都喜闻乐见的党建活动。提高企业业主和员工的思想政治素质的同时，服务企业员工和附近居民，切实发挥党组织的先锋作用和思想政治保障作用，逐步引导企业提高社会服务意识和党建工作认识，为非公有制企业党建工作的开展营造良好氛围。

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